| Grabarlos en secreto para obtener pruebas genuinas. |
| Solo grabarles fuera de su horario laboral. |
| Informarles previa, expresa, clara y de forma concisa acerca de esta medida de control laboral, su finalidad y las posibles consecuencias disciplinarias. |
| El control laboral con drones es ilegal y no se permite bajo ninguna circunstancia. |
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